Agent·e de communication

Le GRIS-Montréal (www.gris.ca) est un OBNL dont la mission principale consiste à démystifier la diversité sexuelle et de genre en milieu scolaire. Les interventions du GRIS sont offertes majoritairement à des jeunes de niveau secondaire sous forme de témoignages rendus par des bénévoles. 

Responsabilités
Sous la supervision de la chargée de communication 

• Planifier et créer du contenu sur l’ensemble des réseaux sociaux de l’organisme :  gérer, concevoir et rédiger du contenu pour les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok); 

• Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de communication (site web, réseaux sociaux, infolettres, etc.); 

• Apporter un soutien technique et éditorial aux projets de communication, selon les besoins; 

• Participer à la rédaction et création de contenus numériques (infolettres, site web, rapports annuels, etc.); 

• Aider à l’organisation de différents événements (destinés entre autres aux bénévoles et aux donateur·trices); 

• Assurer une veille médiatique et effectuer la revue de presse mensuelle de l’organisme; 

• Collaborer à différents dossiers spéciaux ponctuels 

Exigences

• Diplôme d’études collégiales (technique) en communication, médias sociaux ou autre domaine pertinent ou combinaison d’expériences équivalentes; 

• Aisance avec les médias sociaux et la création de contenus (Facebook, TikTok, Instagram, LinkedIn); 

• Minimum d’un an d’expérience dans un poste similaire; 

• Excellente maîtrise du français écrit et bonne compréhension de l’anglais; 

• Connaissance du milieu communautaire, des réalités LGBTQ+ et des problématiques reliées à l’homophobie et la transphobie; 

• Sens aigu de la planification et de l’organisation et bonne gestion du stress; 

• Sens de l’initiative, grande polyvalence, autonomie, souci du détail et forte capacité à travailler en équipe 

• Bonnes connaissances des logiciels et de l’environnement Microsoft 365, de la suite Adobe (Premier, Photoshop, InDesign), Canva et Google (Ads et Analytics – un atout) 

• Être disponible 1 à 2 soirs par mois pour des réunions ou événements. 

Description des modalités 

• Poste permanent à temps plein 35h/semaine 

• Entrée en fonction : à partir du 14 avril 

• Rémunération : à partir de 25,45 $/h de l’heure selon expérience 

• Les employé·es ont accès à un régime d’assurances maladie, un fonds de pension et un horaire d’été. 

• 3 semaines de vacances dès la première année 

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation au plus tard le 24 mars à Marie Houzeau, directrice générale : info@gris.ca 

Date limite d’envoi des candidatures : 24 mars 

Les CV non accompagnés d’une lettre de motivation ne seront pas considérés. 

Le GRIS-Montréal souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes trans et non binaires, les personnes racisées, en situation de handicap*, appartenant aux communautés LGBTQ+, autochtones ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétences égales, ces candidat·es seront retenu·es pour l’emploi. 

*Les locaux du GRIS-Montréal ne sont pas un environnement accessible aux personnes utilisant un fauteuil roulant.