Lettre Info du 9 février 2015

• VIE DE QUARTIER

ICI

Les communications prennent de plus en plus d’importances dans les organismes communautaires. Que ce soit pour vulgariser des enjeux complexes, diffuser de l’information, appeler à la mobilisation ou recevoir de la rétroaction sur des activités, elles permettent de nous outiller pour prendre des décisions éclairées. Alors qu’en politique, les relations publiques donnent parfois l’impression qu’on a plutôt affaire à de la désinformation, il devient important d’avoir accès à des sources communicationnelles que l’on considère fiables. C’est pourquoi le RIOCM désire connaitre votre opinion sur ses communications afin de voir si elles répondent à vos besoins d’outils et d’informations dans l’état actuel de la conjoncture politique.

De même, nous aimerions à moyen terme créer un groupe de réflexion sur les communications dans le milieu communautaire.

Contact | Bruno – Adresse pour signer la pétition
Adresse du site de la SHQ

Contact | Inter-Loge – 1503 rue La Fontaine – 514 522 2107 – interloge.org – ICI

. ENTRAIDE ENTRE PARENTS DU CENTRE-SUD

Le réseau parents propose une nouvelle formation aux familles qui désirent être des accompagnatrices les 11 février et 18 février prochain de 15h à 17h dans les locaux de MAP Montréal au 2015A rue Fullum. Au menu, goûter, café, thé, plaisirs et informations utiles.

Si vous connaissez des parents ou si vous êtes un parent qui seraient intéressé à être jumelée ou accompagnateur, faites suivre l’information.

Il y a possibilité d’avoir une gardienne, en cas de besoin, si vous réservez d’avance votre place.

Contact | Dominique Dominique – Intervenante à la famille/ Chargée de projet – Table de concertation 0-5 ans des Faubourgs – 514 282 1882 – http://mapmontreal.org

• FORMATION DANS LE MILIEU COMMUNAUTAIRE

. FORMATION SUR LA PARTICIPATION CITOYENNE

Le Réseau québécois de revitalisation intégrée (RQRI) et le Centre St-Pierre (CSP) vous convient à une formation sur la participation citoyenne. Elle s’adresse autant aux intervenants et groupes communautaires qu’aux citoyens qui s’impliquent pour leur communauté.

« Votre groupe encourage déjà la participation citoyenne, mais ne sait trop comment s’y prendre pour élargir ses alliances et le cercle des personnes déjà engagées. Il cherche à renouveler ses pratiques. Il s’interroge sur les attitudes et modes de fonctionnement à développer ou à raffiner en milieu urbain et rural. Partagez vos inquiétudes et vos défis. Découvrez les leviers pour exercer un plus grand pouvoir d’influence. Voilà une belle occasion d’actualiser et de consolider vos habiletés, vos compétences et vos connaissances en ce domaine. »

Nous croyons que cette thématique se pose avec d’autant plus d’acuité malgré le contexte difficile actuel avec les politiques d’austérité imposées par le gouvernement, les coupures exercées en matière de développement local et régional, les tentations centralisatrices et les nominations imposées au sein de conseils d’administration et de structures de concertation intersectorielles, au détriment d’une société civile forte, participative et démocratique.

Contact | Claude Champagne – Formateur, consultant en communication et en animation sociale – 1212, rue Panet – 514 524 3561 # 411 – [email protected]

• OFFRE D’EMPLOI DANS LE MILIEU COMMUNAUTAIRE

. La Société écocitoyenne de Montréal (SEM) | ChargéE de projet verdissement

La Société écocitoyenne de Montréal (SEM), gestionnaire du programme éco-quartier pour le district de Sainte-Marie, est un organisme à but non lucratif qui œuvre depuis 1995 à sensibiliser, informer et mobiliser la population locale aux grands enjeux environnementaux urbains. Gestion intégrée des matières résiduelles, réduction à la source, valorisation des ressources, amélioration du paysage

visuel, verdissement et éducation relative à l’environnement sont des thèmes centraux qui dirigent notre action. La SEM a développé, au cours des dernières années, une approche axée sur la participation citoyenne, plus précisément sur l’implication directe des résidents dans l’action locale, qui a résulté en des projets novateurs répondant aux besoins de la population.

> Objectifs généraux :

• Mobiliser et sensibiliser la population locale au verdissement urbain ;

• Soutenir et encadrer les initiatives de verdissement et d’embellissement des citoyenNEs, organismes, institutions, entreprises, commerces et autres du quartier ;

• Promouvoir divers projets et initiatives ayant comme objectif de protéger le patrimoine végétal et de favoriser la biodiversité.

Tâches et objectifs spécifiques :

• Entretenir le réseau de ruelles vertes et soutenir les demandes citoyennes concernant l’animation, le réaménagement et la promotion de celles-ci;

• Réaliser deux nouveaux projets de ruelles vertes en 2015 en collaboration avec l’horticulteurTRICE du projet (mobilisation et consultation citoyenne, réalisation et approbation des plans, excavation et plantation);

• Prendre en charge la campagne de plantation d’arbres, destinée aux terrains privés, en collaboration avec les partenaires désignés ;

• Offrir des conseils horticoles aux résidentEs, organismes et institutions qui en font la demande ;

• Poursuivre les efforts de mobilisation et de sensibilisation à l’agrile du frêne, en collaboration avec les partenaires désignés ;

• Assurer la gestion et la réalisation des projets d’agriculture urbaine (jardins collectifs et jardins sur balcons) existants ;

• Faire la promotion de la biodiversité urbaine par des initiatives telles les hôtels à insectes, Mon Jardin Espace pour la vie, trame verte et bleue du Grand Montréal, etc ;

• Soutenir le chargé de projet 3RV pour l’entretien du réseau de compostage communautaire ;

• Organiser des plantations de fleurs dans certains lieux du quartier ;

• Sensibiliser les diverses clientèles aux bienfaits du verdissement urbain et à la biodiversité par des ateliers et des présentations ;

• Assurer la réception de l’éco-quartier à raison d’une demie journée par semaine ;

• Collaborer aux autres projets de l’éco-quartier selon les besoins;

• Participer aux réunions d’équipe.

> Exigences:

• Formation ou expérience pertinente dans le domaine du verdissement urbain, horticulture, permaculture, aménagement paysager ;

• Expérience concrète de travail en gestion de projet ;

• Intérêt marqué pour les projets de mobilisation citoyenne ;

• Expérience de travail en milieu communautaire

• Connaissance et maitrise des végétaux indigènes et adaptés aux milieux urbains ;

• Expérience en animation de groupe, en médiation et en organisation d’évènement

• Intérêt pour les questions de biodiversité urbaine

• Connaissance et maitrise de la suite Microsoft Office et de logiciel tel que Photoshop;

• Maîtrise du français oral et écrit, et anglais oral;

• Avoir une bonne connaissance du quartier (atout).

> Aptitudes:

• Facilité à communiquer en public, entregent ;

• Facilité à travailler en collaboration et en équipe ;

• Autonomie, sens des responsabilités et dynamisme ;

• Leadership et capacité de mobiliser les gens ;

• Sens de l’organisation.

Condition de travail :

• Date prévue d’entrée en fonction, 2 mars 2015

• Poste temps plein, 10 mois/année

• 35h/semaine

• 15.50$/h

• Du lundi au vendredi de jour et de soir. Doit être disponible à l’occasion de soir et les fins de semaines selon les besoins des projets et mandats.

Faites parvenir une lettre de présentation ainsi que votre C.V. d’ici vendredi 20 février, 9h par courriel à l’intention de Roxanne L’Écuyer, directrice générale à [email protected]

Contact | 2151, rue Parthenais, Montréal QC H2K 3T3 – 514 523 9220 – [email protected]

. OFFRE D’EMPLOI | Coordonnateur/coordonnatrice Carrefour musical

> Sommaire et contexte du mandat

La revitalisation urbaine intégrée (RUI) est une stratégie d’intervention basée sur la concertation entre des représentants des secteurs publics, communautaires et privés visant l’amélioration des conditions de vie dans des secteurs défavorisés aux plans social et économique par des actions novatrices et structurantes, tel le projet Carrefour musical. Dans le cadre de la RUI Place St-Martin/Domaine Renaud à Laval, sous l’autorité et en étroite collaboration avec le groupe de travail mandaté à cette fin, le mandat consiste à coordonner l’implantation et le développement d’un nouveau projet d’intervention musicale ciblant les enfants et les jeunes en situation de vulnérabilité. : Mise en œuvre, opérationnalisation et pérennité.

> Principales fonctions

• Élabore, organise, supervise et évalue la programmation (horaire, promotion, matériel, inscriptions,…)

• Supervise l’aménagement et la gestion du local (coordination des travaux, gestion des contrats, achats, entretien des équipements du local, …)

• Recrute, embauche et supervise les enseignants et animateurs d’activités

• Voit à l’acquisition, à l’inventaire et à l’entretien des instruments et du matériel

• Développe et actualise des ententes de partenariat

• Assure la planification et la gestion des ressources financières

• Propose et applique des stratégies de financement

• Voit à la promotion et au rayonnement du projet

• Rédige les rapports et divers documents requis par la fonction

• Effectue toutes autres tâches reliées au mandat

> Exigences

• Formation collégiale ou universitaire complétée et pertinente

• Expérience significative dans des fonctions de coordination/gestion de projets

• Connaissances du domaine musical

• Expérience en milieu communautaire

• Habiletés à travailler dans un contexte multiculturel et défavorisé

• Aisance à interagir auprès des enfants et des jeunes

• Entregent et habiletés de leadership démontrés

• Excellent sens de l’organisation

• Capacité et intérêt à travailler en équipe

• Autonomie, initiative et flexibilité

• Habiletés en rédaction

• Capacités fonctionnelles à s’exprimer en anglais

• Maîtrise des outils de la suite Office

• La disposition d’une voiture serait un atout

> Particularités du poste

• Projet relevant et s’exerçant dans un contexte de concertation et non par un organisme

• Collaboration et soutien émanant des partenaires plutôt que d’une équipe de travail

• Prévoir plusieurs tâches reliées à des redditions de comptes reliées aux diverses sources de financement

> Conditions de travail

28 heures /semaine, horaire variable (jours, soirs) avec possibilité de temps plein

Salaire : $20 /heure

Poste temporaire (un an, renouvelable selon financement)

Lieu de travail : Laval

> Date prévue d’entrée en fonction : mars 2015

> Pour postuler : Faites parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le 20 février à 17 :00 par courriel à [email protected]

Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront contactées.

. COORDONNATEUR (TRICE) AU VOLET MONTRÉAL PHYSIQUEMENT ACTIVE À LA TABLE INTERSECTORIELLE RÉGIONALE DE MONTRÉAL

La Table intersectorielle régionale (TIR) sur les saines habitudes de vie – Région de Montréal est formée de nombreux partenaires de la société civile et gouvernementale de l’aménagement urbain, de l’architecture, du transport, de la santé, de l’éducation et de la petite enfance, du monde municipal, du milieu communautaire, d’entreprises, de fondations ainsi que du milieu du sport et de l’activité physique concernés par l’amélioration de la qualité de vie et la santé sur le territoire de l’Île de Montréal.

La TIR coordonne le déploiement de deux initiatives de mobilisation majeures en émergence :

Montréal physiquement active et le Système alimentaire montréalais. Ses mandats sont de veiller pour la région de Montréal, et ce, dans les domaines respectifs des deux initiatives, à la formation des intervenants, à la promotion des politiques, à la mobilisation et au réseautage des acteurs, à la mise en valeur des meilleures pratiques, au soutien à l’évaluation des actions de même qu’agir en tant que levier en mettant en place un Fonds montréalais sur les saines habitudes de vie.

Le candidat ou la candidate travaillera au sein de l’initiative Montréal physiquement active qui

vise à mettre en place des environnements favorables à l’activité physique pour inciter les personnes résidant ou se déplaçant sur l’ile de Montréal à devenir et à rester physiquement actives

Montréal physiquement active a développé, avec ses partenaires, un plan d’actions composé de

4 volets :

• L’aménagement des milieux de vie en faveur de l’activité physique

• L’accessibilité des déplacements actifs et du plein air urbain

• La valorisation de la pratique sportive et de ses événements

• La promotion et la communication d’un mode de vie physiquement actif

  Pour de plus amples informations, nous vous invitons à consulter le site :

  http://www.mtlphysiquementactive.ca/

  > Sommaire de la fonction :

  Relevant du représentant de la Ville de Montréal, Service de la Diversité sociale et des sports au

  Comité de coordination, vous piloterez les activités du Comité de coordination et du Comité des partenaires de la mobilisation Montréal physiquement active dont la mission consiste à travailler de façon intersectorielle pour déployer des actions communes visant à instaurer des environnements et des conditions de vie favorables à l’adoption et au maintien d’un mode de

  vie physiquement actif pour toute la population du territoire de l’Île de Montréal. Vous aurez pour tâches, entre autres à assumer des responsabilités de coordination, de gestion et de financement en :

• Assurant les activités d’information, de consultation et de concertation relatives aux

• différents volets du Plan d’action régional Montréal physiquement active;

• Assurant le suivi des orientations et des priorités d’action définis par les partenaires;

• Développant et entretenant le maillage d’un réseau de personne‐ressources constitués

• du Comité des partenaires et du Comité de coordination;

• Assurant la gestion du budget de la TIR – MPA et le suivi des projets subventionnés via

• les programmes et les ententes avec le gestionnaire délégué;

• Assurant des liens avec la mobilisation reliée au Système alimentaire montréalais (SAM);

• Assurant la promotion et le rayonnement des programmes et des outils d’intervention

• développés par le Plan d’action régional;

• Préparant, coordonnant, animant et assurant le suivi des rencontres avec le Comité des

• partenaires et le Comité de coordination;

• Élaborant des plans de travail, fixant des échéanciers, assurant des suivis et la rédaction

• des rapports;

• Recueillant, triant et évaluant des informations reliées aux programmes en saines

• habitudes de vie sur l’île de Montréal;

• Soutenant la reddition de compte et la rédaction de rapports d’activités demandés par

• les bailleurs de fonds et les partenaires impliqués;

• Alimentant et mettant à jour la plateforme Web de la TIR, volet MPA;

• Représentant MPA auprès des différents comités et partenaires;

• Développant et consolidant les liens avec les partenaires;

• Encourageant la concertation et la mobilisation des partenaires autour du Plan d’action

• régional.

  > Qualifications recherchées :

• Détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée en gestion de projet, communication, urbanisme, éducation, santé ou loisir et sport

• Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente dans le domaine dont deux (2) en gestion ou coordination d’équipe multisectorielle

• Posséder une bonne connaissance des intervenants de l’Île de Montréal

• Connaissance du milieu

• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois

• Expérience d’animation de concertation intersectorielle

• Minutie et habileté à produire du travail soigné et de qualité

• Excellente rédaction en français et en anglais

• Expériences en gestion des réseaux sociaux

• Maîtrise de la suite Office et des outils de communication électronique

  > Aptitudes recherchées :

• Excellente aptitude à communiquer

• Autonomie et sens des responsabilités

• Leadership et dynamisme

• Initiative

• Expérience en animation des groupes et en résolution de conflits

• Habiletés à travailler avec différents partenaires en concertation

• Sens de l’organisation

• Tolérance à l’ambiguïté

  > Lieu du travail : Île de Montréal

  > Traitement :

  Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de 2 ans débutant le 1er mars 2015 et se terminant le

  1er mars 2017. Possibilité de renouvellement.

  > Rémunération et avantages sociaux :

  Salaire minimal : 65 000 $ maximal 85 000$ selon l’expérience.

  > Pour soumettre ma candidature :

  Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courrier électronique avant le 15 février 2015 à 14 heures à l’adresse courriel : [email protected]

  Il est à noter que les entrevues se dérouleront dans la semaine du 2 mars 2015 et seuls les candidats retenus pour une entrevue seront appelés.

  -30-