Les agences de placement et les réseaux sociaux

Désormais, les employeurs ont pris l’habitude de traquer les meilleurs candidats sur Internet… ou de vérifier les informations fournies par une agence de placement à Montréal ou autre via ces sites.

Des outils adaptés

Il existe effectivement, depuis plusieurs années, des sites spécifiques qui permettent, pour la plupart, de présenter son parcours professionnel et ses compétences, de créer des groupes thématiques et de rechercher des profils similaires. Côté recruteurs, le moteur de recherche est un excellent outil pour cibler un profil par rapport aux missions proposées. Cela peut permettre aux sélectionneurs des agences de placement de confirmer les informations fournies par les candidats.

Dans ce domaine, le maître incontesté reste LinkedIn, avec près de 400 millions d’utilisateurs dans le monde et près de 1,5 million au Québec. La seule ville de Montréal enregistre d’ailleurs près de 800 000 inscrits.

Pour les francophones, Viadeo peut permettre aussi certaines opportunités. S’il enregistre près de 70 millions d’utilisateurs, son importance reste minime au Québec.

Vie professionnelle / vie privée

Attention, cependant, car votre présence sur n’importe lequel des réseaux sociaux peut être utilisée comme une annexe de votre cv officiel, à partir du moment où vos messages sont en accès public. C’est notamment le cas sur Facebook ou Twitter sur lesquels l’agence de placement ou des recruteurs potentiels iront forcément faire un tour. Ils pourront ainsi vérifier vos compétences, vos bonnes moeurs, vos différents contacts et se forger une opinion à partir de ces informations.

Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de se faire connaître, de se constituer un réseau de contacts professionnels et de l’entretenir. Attention toutefois à ne pas mélanger les informations professionnelles et les personnelles, au risque de desservir sa candidature. Pensez à bien caler vos règles de confidentialité sur chacun des réseaux sociaux que vous utilisez !