Recruter la bonne personne à la tête de votre direction financière

La sélection du bon profil pour la direction financière est une décision stratégique pour un organisme à but non lucratif (OBNL). Ce poste essentiel joue un rôle primordial dans la santé financière et la crédibilité de l’organisation.

Par notre expérience en tant que consultantes chez Succès RH, nous avons souvent été appelées à intervenir dans des cas de congédiements pour cette position, révélant ainsi la complexité de recruter le profil adapté.

Bien que le stéréotype amène à penser que ces professionnel.le.s sont principalement des personnes effacées et extrêmement rationnelles, notre expérience nous a montré une réalité bien différente, avec des personnalités éclectiques, dont beaucoup sont des travailleur.euse.s extraordinaires apportant des contributions significatives à leurs organismes.

Au-delà des titres : recherche de compétences adaptées

Il est capital de ne pas se fier uniquement aux titres professionnels tels que CPA ou CGA. La réalité et la complexité des écosystèmes financiers des OBNL exigent une connaissance fine du milieu spécifique dans lequel l’organisation opère. Un.e directeur.rice financier.ère idéal.e devrait comprendre profondément les nuances du secteur non lucratif, qui diffèrent significativement de celles du secteur privé.

Analyse détaillée des besoins de l’organisation

Une analyse approfondie des besoins spécifiques de votre OBNL est indispensable avant de commencer le processus de recrutement. Déterminez si vous avez besoin d’une personne spécialisée en gestion des opérations financières, en gestion de subventions, en philanthropie, en immobilier, ou en développement des affaires.

Votre direction financière doit s’aligner avec votre planification stratégique et contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs à long terme de votre organisme.

Questions sur la gestion éthique des enjeux financiers

Dans le contexte actuel, il est également primordial d’inclure des questions sur la gestion éthique des enjeux financiers lors des entretiens. La manière dont un.e candidat.e aborde les dilemmes éthiques peut être un indicateur puissant de sa capacité à maintenir la crédibilité et à assurer la pérennité de l’organisation.

Étant donné que les OBNL sont souvent sous le regard du public et de leurs donateurs, il est vital que le ou la directeur.trice financier.ère maintienne les normes les plus élevées d’intégrité et d’éthique.

D’autres éléments importants à considérer lors du recrutement d’une direction financière :

Compétences en communication et en leadership : La capacité à communiquer clairement les informations financières à d’autres départements, au conseil d’administration, et aux parties prenantes est essentiel. De plus, des compétences en leadership sont nécessaires pour diriger l’équipe financière et collaborer efficacement avec les autres départements.

Expérience en gestion de la diversité des revenus : Une expérience avec une variété de sources de revenus, y compris les dons, les subventions, les événements de collecte de fonds et les revenus commerciaux, est précieuse pour un OBNL. Le ou la candidat.e devrait démontrer une capacité à maximiser ces sources tout en gérant les risques financiers associés.

Adaptabilité et innovation : La capacité à s’adapter à un environnement changeant et à proposer des solutions financières innovantes pour soutenir la croissance et la stabilité de l’organisation est essentielle.

Expérience avec les audits et les contrôles financiers : L’expérience dans la gestion des audits et le développement de contrôles internes forts est importante pour maintenir la transparence et la confiance des donateurs, des bénéficiaires et des régulateurs.

Gestion des parties prenantes : La capacité à gérer les relations avec diverses parties prenantes, y compris les investisseurs, les donateurs, les régulateurs et les partenaires financiers, est essentielle pour tout directeur.rice financier.ère d’un OBNL.

Prendre en compte ces éléments augmentera les chances de trouver un.e candidat.e qui non seulement gère efficacement les finances de l’organisation, mais contribue également à sa mission globale et à son succès à long terme.

Comment Succès RH peut accompagner votre OBNL

L’accompagnement par l’équipe de Succès RH peut transformer le processus de recrutement pour votre direction financière. Voici comment elles peuvent vous aider :

– Définition précise du profil de poste : Succès RH travaille avec vous pour définir précisément le profil de poste, en s’assurant que tous les aspects de vos besoins sont couverts.

– Processus de recrutement spécialisé : Elles mettent en œuvre un processus de recrutement rigoureux, qui inclut non seulement la vérification des compétences techniques mais aussi l’évaluation des compétences interpersonnelles et éthiques.

– Soutien continu : Succès RH offre un suivi après l’embauche pour s’assurer que la nouvelle direction financière s’intègre bien dans votre organisation et commence à produire des résultats positifs.

Recruter la bonne personne à la tête de votre direction financière ne se résume pas à examiner des CVs; il s’agit de comprendre en profondeur les besoins uniques de votre OBNL et de trouver un.e candidat.e qui puisse y répondre efficacement.

Avec l’aide de Succès RH, vous pouvez être assuré.e que votre recrutement sera mené avec expertise et discernement.

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