Arts et Culture | Économie et développement
Regroupement Mamit Innuat - Organisme à Sept-Îles
À propos de l'Organisme
Coordonnées
Heures d'ouverture
Mission
Favoriser le développement social, culturel et économique des communautés innues de l'Est, en respectant leurs besoins et particularités. Nous gérons des services essentiels et représentons nos membres auprès des instances publiques et internationales.
Description
Regroupement Mamit Innuat
Le Regroupement Mamit Innuat, Conseil tribal, représente les intérêts de trois communautés innues situées dans l’extrême Est du golfe St-Laurent. Le terme Mamit en langue innu veut dire « Est » et Innuat veut dire « Humain », les Humains de l’Est ci traduit.
Qui sommes-nous ?
Fondé en 1982, le Regroupement Mamit Innuat a été créé par la nation innue de la Basse-Côte-Nord pour se doter d’une structure commune de développement. Au fil des années, l’organisme a évolué pour répondre aux besoins des communautés membres, offrant des programmes dans divers domaines tels que les services de santé, le développement social et les services techniques.
Nos services
- Aide aux revenus
- Services de première ligne et protection de la jeunesse
- Habitation et traitement des eaux
- Prévention des incendies et santé
Services techniques
La mission de la direction des services techniques du Regroupement Mamit Innuat consiste à renforcer les compétences des gestionnaires et des agents des services techniques des communautés membres. Elle vise à appuyer et conseiller ces gestionnaires dans la planification, la réalisation, l’opération et l’entretien de projets immobiliers et d’infrastructures.
Mission et valeurs
La mission du Regroupement Mamit Innuat est de participer à l’épanouissement social, culturel et économique des communautés membres tout en respectant leurs besoins et particularités. L’organisation représente les communautés innues auprès du public et d’organismes provinciaux, nationaux et internationaux.
- Communication : Mettre l’accent sur la communication
- Culture : Accepter les différences culturelles
- Responsabilisation : Maximiser la responsabilisation des employés et l’autonomie des clients
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et de professionnalisme
- Transparence : Être transparent dans les actions et les services offerts