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À propos de l'Organisme

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515, rue du Sud,
Cowansville QC J2K 2X9

450 266-0892

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Emploi à la carte

515, rue du Sud

450 266-0888

450 266-0892

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Solutions Emploi

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450 539-2300

450 539-1454

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Maison de l'emploi

125, boulevard Lord

450 378-2107

450 378-5543

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Mission

Notre mission chez Oboulo est d'accompagner les individus de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi dans leur recherche d'emploi, en offrant des services personnalisés, innovants et professionnels. Nous visons à favoriser l'employabilité et le bien-être de notre communauté en leur offrant les outils nécessaires pour trouver un emploi qui correspond à leurs besoins et objectifs.

Description

Oboulo est un organisme spécialisé dans le développement de l’employabilité des individus dans les régions de la Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi. Depuis 1992, nous accompagnons des milliers de personnes, de tous âges, dans leur recherche d’emploi et leur intégration sur le marché du travail.

Notre mission est de développer les conditions socio-économiques des populations locales en offrant des outils et des services d’accompagnement pour les personnes en recherche d’emploi. Nous souhaitons être reconnus comme une ressource incontournable pour ceux qui cherchent un emploi qui correspond à leurs attentes et leurs valeurs.

  • Collaboration: Nous favorisons la synergie et la coopération avec nos partenaires pour placer l’individu au centre de nos priorités.
  • Respect: Nous croyons en la bienveillance et le respect des individus, en faisant preuve d’écoute, de tolérance et d’intégrité.
  • Innovation: Nous sommes à l’affût des nouvelles pratiques pour offrir un service adapté aux réalités actuelles.
  • Professionnalisme: Nous nous engageons à offrir un service de qualité, rigoureux et éthique pour la satisfaction de nos clients.
  • Recherche d’emploi
  • Orientation professionnelle
  • Maintien en emploi
  • Accompagnement personnalisé
  • Formations et ateliers de groupe
  • Création d’offres d’emploi attrayantes
  • Accompagnement des travailleurs avec des limitations physiques ou psychologiques
  • Soutien au maintien en emploi pour prévenir les départs prématurés
  • Communication fluide entre employés et employeurs

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