Menu

À propos de l'Organisme

Coordonnées

5970, rue Bannantyne,
Montréal QC H4H 1H8

L'adresse courriel de cette organisation est inconnue, veuillez les contacter par téléphone ou consulter leur site Web.

Réseaux sociaux

Cette organisation vous appartient? Réclamer la gestion de cette fiche!

Vous êtes propriétaire ou gestionnaire de cette organisation?

Compléter le formulaire ci-dessous, puis notre équipe validera votre identité et vous attribuera la gestion de votre fiche dans les 24h ouvrable.

L'adresse courriel fournie ne doit pas être déjà liée à la fiche d'une autre organisation.

Notez que vos informations personnelles resteront confidentielles.

Signaler une erreur dans cette fiche

Mission

Permettre à des personnes ayant un handicap physique d’avoir une activité de jour utilisant le travail, de sortir de l’isolement et de s’impliquer dans leur milieu. Amalgame Montréal inc. (AMI) innove par sa formule de prise en charge par le milieu, pour le milieu. Le module pratique l’adaptation du travail aux capacités de l’individu.

Description

En 1988, suite à une réorganisation au Centre de réadaptation Constance-Lethbridge, le programme innovation de Santé Canada subventionne la création de trois modules : (Main-forte Montréal inc., Coude à coude Montréal inc. et Amalgame Montréal inc.) afin de permettre à 36 personnes handicapées physiques de s’intégrer dans un milieu qui reproduit le marché du travail. Ainsi naissaient les modules de travail gérés par leurs membres participants.

Le module est un milieu de vie où chacun a sa responsabilité. Les participants voient donc à l’administration, l’entretien, l’organisation du travail ainsi qu’à l’embauche et à l’acceptation de nouveaux membres participants dans l’organisme. Ils sont également majoritaires au conseil d’administration.

Nos objectifs

  • Offrir une activité de travail qui adapte les postes aux capacités des personnes
  • Briser l’isolement
  • Développer la confiance en soi
  • Impliquer les membres sur le plan social et professionnel
  • Offrir de la formation sur mesure, selon les besoins de l’équipe
  • Permettre un répit pour les aidants naturels

Partager la fiche: