Membre du conseil d’administration (C. A.)

PV est à la recherche de personnes désireuses de contribuer, par leur expertise et leur expérience, aux réflexions entourant les grandes orientations de PV et à l’accomplissement de la mission qu’elle s’est donnée, soit de promouvoir et défendre les droits et les intérêts collectifs des personnes victimes d’actes criminels et de leurs proches.

S’impliquer au C. A. de Plaidoyer Victimes, c’est :

• Échanger avec des personnes passionnées par la victimologie;
• Collaborer étroitement avec la direction générale pour assurer une saine gouvernance;
• Contribuer activement aux travaux des comités qui alimentent les réflexions du C. A.;
• Être aux premières loges de l’état d’avancement de projets stimulants;
• Demeurer à l’affût des dossiers d’intérêt concernant la victimologie, des changements législatifs et du développement des services touchant les personnes victimes;
• Réfléchir collectivement et stratégiquement sur le positionnement de PV dans un domaine en pleine effervescence.

PV aspire à une gouvernance diversifiée. Elle souhaite donc que la composition du C. A. reflète le portrait de ses nombreux membres, en regard des catégories (individuels ou associatifs) et des secteurs qu’ils représentent. Parmi les 9 membres qui composent son C. A., PV valorise également une représentation de la diversité des genres, des milieux, des secteurs d’intervention, des régions et des communautés.

Profil recherché

• Engagement envers la mission et les valeurs de PV;
• Connaissance des enjeux entourant les droits des personnes victimes d’actes criminels;
• Esprit d’analyse et capacité de réflexion stratégique;
• Jugement critique, éclairé et objectif;
• Esprit d’équipe et de solidarité;
• Intégrité, indépendance et sens de l’éthique;
• Habiletés de communication et esprit de synthèse;
• Disponibilité pour participer pleinement aux réunions, comités et mandats.

Il n’est pas nécessaire de posséder toutes les compétences ou qualités énumérées ci-dessus pour poser votre candidature.

Exigences et engagements

• Les heures annuelles d’implication pour assumer pleinement un mandat sont estimées à trente (30) heures.
• Réunions virtuelles d’une durée de 2 heures, environ 9 fois par année, en soirée, en semaine, à l’exception de la période estivale. Une réunion en présentiel est à prévoir annuellement.
• Documentation préparatoire transmise une semaine avant chaque réunion, permettant ainsi aux personnes administratrices d’en faire la lecture et d’effectuer les recherches nécessaires pour contribuer aux discussions et à la prise de décision.
• Une certaine réactivité est attendue pour assurer une communication fluide entre le C. A. et la direction générale.
• La participation aux événements organisés par PV est encouragée.

Cette opportunité vous intéresse ? Nous avons hâte de lire vos motivations !