Collaborateur·trice spécialisé·e en Gestion organisationnelle – En ligne – PCV_Togo

Catégorie : volontaire canadiens·nes virtuels·les

Lieu : Canada, en virtuel

Pays d’assignation: Togo

Durée : 4 mois

Langue de travail : Français

Prendre note que pour être admissible à ce processus de comblement le candidat ou la candidate doit posséder la nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent.

Contexte et description du poste

Description générale du mandat

Membre du Réseau panafricain non gouvernemental et à but non lucratif pour les droits des femmes et des filles, WiLDAF-TOGO mène des actions dès 1997. Leurs principaux secteurs d’interventions sont  :  la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et  les  mariages précoces, la santé sexuelle et reproductive, l’accès à la terre pour des femmesl’autonomisation de la femme et de la fille la prise en charge de la fistule obstétricale et le prolapsus. Sa vision est l’avènement d’un Togo où toutes les femmes jouissent de leurs droits civils, socio-économiques et politiques, et de ce fait participent activement à leur propre développement et à celui de leur pays.

Dans la dynamique de son renforcement organisationnel et développement institutionnel, elle bénéficie de l’appui technique de SUCO dans le cadre du Programme de coopération volontaire.

Pour ce mandat, sous la supervision de la représentation pays de SUCO, le ou la coopérant·e volontaire en Gestion organisationnelle aura le mandat de former, conseiller, appuyer et collaborer avec les employé·e·s de de WiLDAF-Togo afin de renforcer leurs capacités institutionnelles, organisationnelles et humaines permettant d’accroître l’impact, l’agilité et la pérennité du réseau dans sa mission de promotion des droits des femmes. Notamment dans la digitalisation de ses outils de gestion, la centralisation de ses connaissances et son rayonnement. Pour ce faire, le ou la volontaire s’appuiera sur un résumé de diagnostic organisationnel préalable fourni par WiLDAF-Togo. La première étape du mandat consistera à analyser et s’approprier ces données afin d’ajuster le plan d’accompagnement en fonction des priorités réelles identifiées par l’organisation

Rôles et responsabilités

Rôles spécifiques au mandat :

• Renforcer la capacité du partenaire dans la rédaction d’un manuel de gouvernance et d’orientation institutionnelle Co-développer un plan de priorisation des renforcements de capacités

• Concevoir et co-animer des modules de formation en ligne centrés sur la gestion axée sur les résultats (GAR), les principes du leadership, les stratégies de gestion du changement ou la mobilisation des ressources.

• Co-concevoir un mécanisme standardisé de capitalisation des connaissances permettant de documenter, classer et archiver les bonnes pratiques et les récits d’impacts issues des projets.

• Formation en rédaction d’un manuel de gouvernance et d’orientation institutionnelle

• Matrice des écarts de performance constatés et plan de priorisation des besoins de renforcement de capacité interne

• Formations en ligne sur la GAR, Leadership, les stratégies de gestion du changement ou la mobilisation des ressources.

• Guide et Canevas de Capitalisation des Connaissances (rapport d’impact, succès story, leçons apprises, ressources et connaissances locales….) : un outil qui servira à documenter et classer les succès et bonnes pratiques à  WiLDAF-Togo.

Livrables attendus

• Formation en rédaction d’un manuel de gouvernance et d’orientation institutionnelle
• Matrice des écarts de performance constatés et plan de priorisation des besoins de renforcement de capacité interne
• Formations en ligne sur la GAR, Leadership, les stratégies de gestion du changement ou la mobilisation des ressources.
• Guide et Canevas de Capitalisation des Connaissances (rapport d’impact, succès story, leçons apprises, ressources et connaissances locales….) : un outil qui servira à documenter et classer les succès et bonnes pratiques à  WiLDAF-Togo.

Qualifications requises

QUALIFICATIONS SPÉCIFIQUES POUR LE POSTE:

• Expériences avérées en appui organisationnel ou gestion de projets au sein d’ONG.
• Connaissances en administration et élaboration de politiques et procédures.
• Une sensibilité aux droits des femmes est un atout majeur.

QUALIFICATIONS GÉNÉRALES POUR LE POSTE:

• Excellentes capacités de rédaction;
• Excellentes compétences en résolution de problèmes;
• Excellente capacité de travailler en équipe;
• Bonne capacité d’analyse et de jugement;
• Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative;
• Ouverture et connaissances pour incorporer une approche d’égalité entre les femmes et les hommes dans les aspects du mandat;
• Bonne capacité d’adaptation et une bonne connaissance de la communication interculturelle.

SERONT CONSIDÉRÉS COMME UN ATOUT:

• Expérience antérieure en coopération internationale;
• Connaissance du pays ou de la région.

En plus, les candidats et candidates doivent répondre aux exigences suivantes, soit:

• Être de nationalité canadienne ou avoir le statut de résident permanent;
• Être couverts par le régime d’assurance maladie de leur province (RAMQ au Québec) ou posséder une assurance santé privée;
• Être en bonne santé physique et mentale;
• Démontrer une aisance avec l’utilisation des outils informatiques.

Conditions offertes par SUCO

En plus de permettre une expérience de solidarité internationale enrichissante et une opportunité concrète de faire une différence auprès des partenaires locaux, ce mandat de volontariat offre:

• Une formation pré-mandat, un encadrement continu pendant le mandat, des formations complémentaires et un bilan à la fin du mandat;
• SUCO s’engage à inscrire la personne volontaire virtuelle à la CNESST.