Droits et recours: Liens rapides résumant certains droits

Comme nous l’avons vu dans la première partie de cette capsule, vos droits sont définis par votre convention collective si vous êtes syndiqué, et par votre contrat de travail (verbal ou écrit) si vous ne l’êtes pas.

Dans un cas comme dans l’autre, ces droits ne peuvent jamais être moindres que les normes minimales établies par un ensemble de lois, fédérales et provinciales, la plus importante au Québec étant la Loi sur les normes du travail.

Le tableau ci-dessous vous permettra d’accéder rapidement au résumé de quelques-uns des droits établis par ces lois. Pour plus d’information, n’hésitez pas à demander l’aide des ressources énumérées dans la premier partie, Ressources pour connaître ses droits et les faire respecter.

• Le salaire minimum
• La paye
• Les pourboires
• Le temps partiel
• Les heures supplémentaires
• Les disparités de traitement
• La pause café
• La période de repas
• Les jours fériés
• La fête nationale
• Les vacances
• Les congés de maladie
• Les accidents de travail
• Le mariage
• La demande d’affectation ou de retrait préventif pour femme enceinte ou qui allaite
• L’adoption
• Le congé de maternité
• Le congé de paternité
• L’assurance parentale
• Le décès
• La Charte des droits et libertés de la personne, la discrimination, le harcèlement
• Le harcèlement psychologique au travail

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